久治縣“六措并進 ”筑牢村級換屆根基
久治縣聚焦“選優班子、換出活力”目標，以精準摸底、動態儲備、靶向培育、梯次培養、嚴審資格、凝心聚力為抓手，統籌推進換屆準備工作，為換屆選舉平穩有序開展奠定堅實基礎。
精準摸底排查，分類施策夯基礎。結合常態化做好軟弱渙散村黨組織排查整頓及村“兩委”班子運行情況中期評估工作，深入全縣22個行政村進行全覆蓋摸排，對軟弱渙散村、重點防控村、三類村“一村一策”制定整改方案，明確整改責任人和整改時限，確保問題清倉見底。
動態儲備人才，優化結構強隊伍。拓寬選人視野，重點吸納返鄉大學生、退役軍人、致富能手等群體，動態儲備村級后備干部314人，其中大專及以上學歷占比47.13%、35歲及以下占比59.55%，實現學歷、年齡“雙優化”。建立健全后備人才信息庫，確保一崗多備、精準匹配，為換屆提供充足“源頭活水”。
靶向培育賦能，實戰練兵提能力。推行“導師幫帶制”（1名鄉鎮領導+1名現任村干部結對），安排后備人選參與鄉村振興、基層治理等重點工作，通過“傳經驗、教方法、帶作風”提升實戰能力和服務群眾工作水平。舉辦“頭雁”能力提升等專題培訓班2期，組織村黨組織書記、后備干部參訓68人次，精準補齊能力短板。
梯次培養銜接，鏈式晉升增效能。持續推進大學生到村任職工作，對表現優異者優先選拔進入“兩委”班子助力村級治理，從“兩委”班子中挖掘培育村黨支部書記后備力量，確保基層治理人才隊伍銜接有序、不斷層。截止目前，實現89名大學生到村任職，其中53名任村級事務助理員、公益性崗位，36名大學生進入村“兩委”班子，7名大學生任村黨支部書記。
嚴把資格關口，純潔隊伍固根本。將資格聯審作為前置環節，聯合多部門對158名現任村干部、314名后備干部開展“政治體檢”，重點核查違紀違法、涉黑涉惡等問題，清理不合格人員，杜絕“帶病留任”“帶病上任”。建立“聯點領導包聯+駐村干部蹲點”機制，加強對軟弱渙散村黨組織的整頓提升，進一步提升村黨組織的政治功能和組織功能。
分層談心聚力，共筑同心除隱患。由組織、社工、人社（民政）組成聯合工作組，深入五鄉一鎮逐村督導。通過與鄉鎮干部談責任落實，與新任村干部談使命擔當，與后備干部談成長路徑，與卸任干部、離退休干部談保障關懷，與黨員群眾談民意訴求，累計談話100余人次，全面掌握群眾思想動態，消除換屆隱患。
